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Contestazioni disciplinari ai dipendenti: il datore di lavoro deve seguire scrupolosamente l’iter procedurale, a pena di inefficacia

Il datore di lavoro, nell’esercizio del proprio potere disciplinare, può contestare, ed eventualmente sanzionare, i comportamenti attivi oppure omissivi posti in essere dal lavoratore in violazione degli obblighi di diligenza e fedeltà prescritti dal codice civile, nonché delle disposizioni impartite...

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